Un hommage à notre fondatrice Karin Frost
Oui, les femmes sont incroyables, mais ce n’est pas ce que nous célébrons le 8 mars. Alors, qu’est-ce que la Journée Internationale de la femme ? Malheureusement, il existe encore de nombreux domaines de la vie où les femmes luttent pour l’égalité, qu’il s’agisse des salaires ou de la discrimination dans les différentes professions. L’égalité est donc une question importante que la Journée Internationale de la femme qui nous le rappelle année après année. Dans certains pays et villes, comme Berlin, c’est même un jour férié ! Comme nous célébrons également cette année le 20ème anniversaire d’Ergobaby, nous aimerions, à cette occasion, célébrer non seulement toutes les femmes de notre communauté, mais surtout le succès de notre fondatrice Karin Frost. Pour nous, elle est un symbole de ce que les femmes apportent à notre société. Mère célibataire sans ressources financières, elle a fondé à Maui (Hawaï) une entreprise qui, depuis, a rendu la vie d’innombrables familles du monde entier plus ergonomique et plus facile. Karin Frost a révolutionné la façon dont nous portons les bébés.
À ce stade, nous aimerions vous faire connaître un peu plus l’histoire d’Ergobaby et laisser Karin Frost et Petty Rader, Chief Growth Officer et Chief Legal Officer d’Ergobaby, vous en dire un peu plus :
Karin, comment est née la société Ergobaby ?
“En 2002, je venais d’être maman d’un jeune garçon et je cherchais une solution pratique et confortable pour porter mon bébé sur moi lors des activités parentales quotidiennes telles que les courses, le ménage, l’allaitement ou le jardinage. J’ai été inspirée par les pratiques indigènes de portage et le concept de Continuum – l’idée que nous devons être traités avec beaucoup de soin dès la naissance pour atteindre un bien-être optimal dans nos vies futures. Comme je n’étais pas satisfaite à 100 % des porte-bébés disponibles, j’ai décidé de coudre tout simplement mon propre porte-bébé. Après tout, j’avais une formation de styliste. Je me suis inspirée du porte-bébé traditionnel mei tai et j’ai mis l’accent sur l’ergonomie et le confort, pour moi et pour mon enfant. À ma grande surprise, le porte-bébé a été bien accueilli non seulement par mon fils, mais aussi par mes amis et ma famille. Comme de plus en plus de gens autour de moi me demandaient de coudre un porte-bébé pour eux aussi, j’ai décidé à un moment donné de faire fabriquer le porte-bébé par des professionnels et de créer un commerce en ligne. On peut dire que c’est la naissance de mon deuxième “bébé” : Ergobaby.”
Quels ont été les plus grands défis à relever lors du lancement ?
“Je n’avais pas beaucoup de réserves financières et je n’ai pas fait de crédit. J’ai financé la première production de porte-bébés avec un peu d’argent que mes parents m’ont donné. Les ventes ont ensuite financé la production suivante et ainsi de suite. Je n’aimais pas non plus les normes internationales de sécurité pour les porte-bébés. J’ai donc exercé de fortes pressions sur l’ASTM (American Society for Testing and Materials) pour améliorer les directives d’essai. En 2005, j’ai créé une vidéo démontrant la sécurité du porte-bébé Ergobaby et je me suis rendue à Philadelphie pour la présenter à l’ASTM. Il leur a fallu quatre ans pour modifier les directives, mais ils l’ont fait. Depuis lors, il y a un peu d’ADN Ergobaby dans tous les porte-bébés du monde.”
Cette année, le thème de la Journée internationale de la femme est “Embrasser les égalités”. Petty Rader explique comment Ergobaby encourage la diversité et l’inclusion.
“Notre vision est celle d’une communauté mondiale résiliente, empathique, antiraciste, inclusive et accueillante, afin que nos enfants puissent vivre ouvertement et sans crainte dans un monde sûr. Nous investissons dans la certification et la formation d’experts de la diversité et de l’inclusion au sein de l’organisation, afin de diriger les meilleures pratiques mondiales en matière de diversité et d’inclusion. Nous donnons à tous les employés l’accès à des ressources sur la diversité et l’inclusion, à des sujets complexes tels que l’intersectionnalité, l’inclusion et l’équité, la compréhension des types de préjugés et l’apprentissage de stratégies clés pour éliminer les préjugés sur le lieu de travail. Nous reconnaissons également que l’importance de la diversité dans notre imagerie et nos histoires a un impact positif sur la façon dont nous voyons le monde. Nous tenons compte des différences d’âge, de couleur, de handicap, d’origine ethnique, de statut marital ou familial, d’identité ou d’expression de genre, de langue, d’origine nationale, de capacité physique et mentale, d’affiliation politique, de race, de religion, d’orientation sexuelle, de statut socio-économique, de statut d’ancien combattant et d’autres caractéristiques qui rendent les gens uniques. Nous nous efforçons également de nous associer à des organisations à but non lucratif, des marques, des leaders d’opinion et des influenceurs.”
Quelle leçon importante avez-vous tirée de l’aventure Ergobaby jusqu’à présent ?
” Que les liens tissés lors de la petite enfance peuvent favoriser une vie d’amour et de connexion. Cela peut changer notre monde et c’est pourquoi nous faisons ce que nous faisons.”
Comment les produits Ergobaby soutiennent-ils d’autres femmes et leurs familles ?
“Chaque produit Ergobaby est conçu dans un souci d’ergonomie – pour que le porteur et le bébé soient en sécurité, confortables et heureux. Notre mission est de permettre aux familles de tisser des liens et de s’épanouir en concevant des produits de qualité supérieure pour bébés en tenant compte du confort, sans faire de compromis sur la fonction et la qualité.”
Et qu’en est-il des femmes chez Ergobaby ?
Petty Rader, qui est également responsable du groupe leadership féminin chez Ergobaby, déclare : ” Nous encourageons les femmes au sein de l’entreprise par le biais de notre groupe de leadership féminin dirigé par les employés. Dans ce cadre, nous mettons toujours en avant des femmes ayant réussi et leur permettons de partager des idées et de trouver des alliés sur le lieu de travail. Le groupe offre un espace sûr où les femmes peuvent parler ouvertement de questions telles que leurs difficultés, la progression de leur carrière et les préoccupations des mères qui travaillent. Le groupe facilite le soutien et le mentorat en mettant l’accent sur la défense des intérêts de ses membres. “
Et comme la Journée Internationale de la femme n’a lieu qu’une fois par an, nous voulons vous encourager à célébrer votre féminité et vos réussites le 8 mars !
