Le comité de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et les initiatives d'Ergobaby sont dirigés par les employés et soutenus par la direction. Nous pouvons donc nous tenir mutuellement responsables de la création d'un lieu de travail sûr, éduquer, apprendre, partager et, surtout, agir ensemble de manière responsable.
DÉVELOPPER UNE MAIN-D'ŒUVRE DIVERSIFIÉE
Notre personnel reste notre atout le plus précieux. La somme collective des différences individuelles, des expériences de vie, des connaissances, de l'inventivité, de l'innovation, de l'expression de soi, des capacités uniques et du talent que nos employés investissent dans leur travail représente une part importante non seulement de notre culture, mais aussi de notre réputation et des réalisations de notre entreprise.
L'AUTONOMISATION DES FEMMES
Nous continuons à faire de la place aux femmes pour qu'elles puissent s'épanouir. Le Women's Leadership Group, par le biais d'un forum de récits personnels et de discussions, crée un groupe d'apprentissage partagé et de soutien mutuel. Ensemble, nous nous efforçons de construire un monde qui valorise les forces et les contributions des femmes.
UN ENDROIT OÙ IL FAIT BON TRAVAILLER
Cette année, nous sommes fiers d'avoir obtenu notre certification en tant que "Great Place to Work", ayant satisfait aux exigences de création d'une expérience exceptionnelle pour les employés. En plus de déclarer qu'ils sont fiers de dire aux autres qu'ils travaillent chez Ergobaby et de souligner la façon dont Ergobaby contribue à la collectivité, les employés ont accordé les notes les plus élevées au domaine d'intérêt de la justice - jusqu'à 97 % lorsqu'il s'agit des personnes qui se sentent traitées équitablement sans égard à leur sexe, à leur race, à leur âge et à leur orientation sexuelle.
NOUS AVONS DU TRAVAIL À FAIRE
Objectifs 2022-23 et au-delà
1. Rapport annuel pour la transparence et la responsabilité
2. Développer une main-d'œuvre diversifiée
3. Promouvoir la diversité dans le marketing
4. Travail flexible et soutien parental
5. Politiques de respect des fêtes multiculturelles
6. Formation à la diversité et ressources de l'DEI pour tous les employés
7. Certification interne des professionnels de la diversité
8. Soutenir l'accès socio-économique aux produits
9. Développement de la carrière et du leadership
10. Des indicateurs pour les fournisseurs et les partenaires afin de refléter les valeurs internes de l'DEI.
Lisez notre rapport sur l'impact de la marque : Ici